Neue Mitarbeiter & Kunden für Ihr Autohaus in nur 30 Tagen - mit Garantie!
Mehr als 150 marktführende Unternehmen vertrauen bereits auf das KCP System von Kai Mitrowan:
Ihr Autohaus ist ohne ein System zur kontinurlichen Online Neukunden - & Mitarbeitergewinnung nicht mehr lange zukunftsfähig.
Derzeit macht die Automobilbranche eine Veränderung durch, die es in dieser Geschwindigkeit in den letzten hundert Jahren nicht gab.
Innovative Ansätze sind gefragt, um neue Kunden und Fachkräfte in Zeiten der digitalen Transformation zu erreichen!
Durch eine fehlende digitale Omnipräsenz verlieren die meisten Autohäuser täglich neue Mitarbeiter & Kunden an Ihre Konkurrenz, die diese Prozesse bereits erfolgreich etabliert haben.
Mit unserem KCP-System haben wir bei mehr als 150 Autohäusern bewiesen, dass wir keine bloßen Theoretiker sind und unsere innovativen und praxiserprobten Online-Strategien zur Umsatzsteigerung und Personalgewinnung funktioniert. Daher bieten wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie, wenn die vereinbarten Ziele nicht erfüllt werden.
Kostenlose Beratung buchenMit unserem KCP-System haben wir bei mehr als 150 Autohäusern bewiesen, dass wir keine bloßen Theoretiker sind und unsere innovativen und praxiserprobten Online-Strategien zur Umsatzsteigerung und Personalgewinnung funktioniert. Daher bieten wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie, wenn die vereinbarten Ziele nicht erfüllt werden.
Da das KCP-System bereits an mehr als 150 Standorten nachweislich funktioniert, bieten wir Ihnen die Garantie das Sie innerhalb von 30 Tagen die vereinbarten Ergebnissen in Form von A-Mitarbeitern & Neukunden erzielen oder Sie erhalten ihr Geld zurück erstattet.
Probleme denen schätzungsweise 90% aller Autohäuser gegenüberstehen
Überlastung der Mitarbeiter
Es herrscht schlechte Stimmung in Ihrem Team und es gibt permanent Krankheitsausfälle. Leistungsträger kündigen, wodurch vermitteltes Knowhow verloren geht und die benötigten Ressourcen fehlen.
Mitarbeiterfluktuation
Krankmeldungen und Kündigungen können nicht adäquat kompensiert werden. Sie werden immer stärker von Beschäftigten abhängig, die nicht zu Ihnen passen.
Qualitätsverlust
Die Überlastung Ihrer Mitarbeiter senkt kurz- bis mittelfristig deren Leistungsfähigkeit.
Die Qualität der durchzuführenden Arbeiten sinkt und beeinflusst negativ die Zufriedenheit Ihrer Kunden.
Lange Vorlaufzeiten
Ihr Team macht regelmäßig Überstunden. Trotzdem gibt es lange Vorlaufzeiten für Werkstattaufträge. Kunden und der verlorene Umsatz gehen an die Konkurrenz, sodass der Wachstum Ihres Unternehmens stagniert.
Hohe Rekrutierungskosten
Sie setzen zur Personalgewinnung auf Stellenbörsen. Diese verursachen hohe Kosten, bringen aber nicht gewünschten Erfolg. Ihre Stellen bleiben unbesetzt.
Keine Sichtbarkeit als TOP-Arbeitgeber
Qualifizierte Kandidaten aus Ihrer Region sehen Ihren Betrieb nicht als erste Option bei einem Jobwechsel.
Die Lösung: Kontrollierbar online Anfragen gewinnen
Ohne experimente, überteurte Jobportale & ergebnislose Agenturangebote Online in 30 Tagen Neukundenanfragen & Bewerbungen generieren. Mit dem an über 150 Standorten etablierten
KCP-System von Kai Mitrowan.
Es gibt gute Gründe dafür, dass Facebook, Instagram, Google und TikTok zu den wertvollsten Unternehmen und führenden Werbepartnern unserer Zeit zählen. Ihr Erfolg ist nicht dem Zufall geschuldet, sondern basiert auf ihrer herausragenden Stellung in der Werbebranche. Unser fundiertes Wissen über die Arbeitsweise dieser Werbesysteme ermöglicht es uns, eine effektive und umfassende Werbestrategie anzubieten, die die Vorteile der digitalen Welt voll ausschöpft.
Sie können mit dem KCP-System exakt nachvollziehen, wie viel Geld Sie pro Neukundenanfrage oder Bewerbung, pro Standort und Vakanz bezahlen. Profitieren Sie von einer unübertroffenen Kostenkontrolle und erhalten Sie genau die Anzahl an neuen Bewerbern und Kundenanfragen, die Sie benötigen. Unsere innovative Werbegestaltung ermöglicht es Ihnen, die volle Kontrolle über Ihre Ausgaben zu behalten und gleichzeitig den Bedarf Ihrer Zielgruppe optimal zu erfüllen.
Mit Hilfe modernster Analysetechniken erhalten Sie einen unvergleichlichen Einblick in Ihre Zielgruppe, Ihr Surfverhalten und die Leistung Ihrer Werbeanzeigen. Sie können bisher unerreichte Erkenntnisse gewinnen, um Ihre Marketingstrategie gezielt zu optimieren. Und das Beste daran: All diese Daten werden in voller Einhaltung des deutschen Datenschutzrechts erhoben und verarbeitet.
Es gibt einen unbestreitbaren Marktführer, der sowohl online als auch offline die Werbelandschaft dominiert. Mit unseren intelligenten Gebotssystemen gewährleisten wir, dass Sie immer sichtbarer sind als Ihre Konkurrenz. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen exklusiven Einblick in die aktuellen Werbemaßnahmen Ihrer Wettbewerber auf marktführenden Plattformen wie Google, Facebook und Instagram.
Dank des KCP-Systems ist ein minimaler manueller Zeitaufwand erforderlich. Durch den Einsatz führender Automatisierungssoftware werden alle automatisierbaren Prozesse vollautomatisch ausgeführt.
Für eine optimale Markenwirkung wird das gesamte KCP-System individuell auf Ihre Farben, Ihr Logo und bei Bedarf auch auf Ihre Bilder abgestimmt. Unser Ziel ist es, Ihnen sowohl online als auch offline dabei zu helfen, das führende Autohaus in Ihrer Region zu werden und kontinuierlich neue Kunden und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Fallstudie 1:
Ausgangssituation
Eine familiengeführte, mittelständische Autohausgruppe in Baden-Württemberg benötigte 2 Kfz-Mechatroniker um ein gleichbleibendes Niveau an Vorlaufzeiten für die Werkstatt am Stammsitz garantieren zu können.
Der Produktionsstandort eines Automobilherstellers im Marktgebiet erschwerte die Personalsuche in der Vergangenheit.
Das Unternehmen wurde nicht als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen.
Der Produktionsstandort eines Automobilherstellers im Marktgebiet erschwerte die Personalsuche in der Vergangenheit.
Das Unternehmen wurde nicht als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen.
Ergebnis
- 16 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellungen in nur 30 Tagen
- 2 Bewerber wurden zusätzlich in den Talentpool des Auftraggebers aufgenommen
- Eine langfristige Strategie zur Personalgewinnung wurde implementiert
Dieser Erfolg ist bemerkenswert und zeigt die Wirksamkeit der implementierten KCP-Strategie von Kai Mitrowan.
Leonard A.
Geschäftsführer der Autohausgruppe
Damit liefert das Projekt überzeugende Ergebnisse und unterstreicht die Effizienz des angewandten Verfahrens.
Thomas K.
Head of HR
Fallstudie 2:
Ausgangssituation
Für eine Automobilhandelsgruppe im Saarland sollte von uns sichergestellt werden, dass die Servicequalität der neuen Standorte adäquat von einer zusätzlichen Anzahl qualifizierter Servicemitarbeiter (Serviceberater & Serviceassistenten) sowie produktiver Fachkräfte (Kfz-Mechatroniker, Kfz-Meister, Kfz-Servicetechniker) für den Zeitraum von 24 Monaten gewährleistet wird.
Nach erfolgreichem Testlauf für verschiedene Filialstandorte, sollte unsere praxiserprobte Vorgehensweise für die neuen Standorte wiederholt werden.
Zielvorgabe: 50% der Vakanzen sollten im Projektzeitraum von Kai Mitrowan und seinem Team besetzt werden, den Rest wollte der Auftraggeber durch eigene Aktivitäten sicherstellen.
Ergebnis
- 74% der zu besetzenden Vakanzen im Zeitraum von 24 Monaten wurden durch uns besetzt
- Wir übernahmen das komplette Handling der Bewerberprozesse inkl. Vorqualifizierung der generierten Bewerber
- Auf Wunsch des Kunden wurden die ausgewählten Fachkräfte bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durch unser Customer Service – Team begleitet
Fallstudie 3:
Ausgangssituation
Ein Autohaus mit Premiummarken suchte eine Vertriebsassistenz für die Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Verkauf und in der Marktbearbeitung.
Ziel war es, durch die Besetzung dieser Position die Verkäufer zu entlasten, so dass die effektive Verkaufszeit erhöht und damit das Jahresverkaufsziel verbessert werden kann.
Für die Position war Erfahrung im Premiumsegment anderer Produkte (Life-Style, Hotellerie) wünschenswert.
Ergebnis
- 12 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung in 4 Wochen
- Gefunden wurde eine Person mit Automobilaffinität und automobiles Verständnis mit Potenzial sich als Juniorverkäufer oder Produktspezialisten weiter zu entwickeln
- Der Einsatz der Verkaufsassistenz rechnete sich für das Verkaufsteam durch bessere Nachbereitung von Probefahrten, dem gezielteren Nachkontakt und einer höheren Abschlusssicherheit
Kai Mitrowan und sein Team arbeiten sehr zuverlässig und sind schnell in der Umsetzung auch die Erreichbarkeit ist ausgezeichnet.
Andreas F.
Geschäftsführer
So funktioniert unsere Zusammenarbeit
1
Sie buchen ein kostenloses Beratungsgespräch
Klicken Sie einfach auf den Link, füllen Sie unser Formular aus.
2
Persönlicher Rückruf zum Wunschtermin
Ein Experte aus unserem Team ruft Sie zu Ihrem bevorzugten Termin an um in nur 15-20 Minuten herauszufinden ob wir auch bei Ihnen das
KCP-System implementieren können.
KCP-System implementieren können.
3
Ergebnisse in nur 30 Tagen oder Geld zurück
Sollten Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, werden wir umgehend das
KCP-System implementieren und Sie können sich schon bald auf neue Bewerber oder Neukundenanfragen in Ihrem Posteingang freuen.
KCP-System implementieren und Sie können sich schon bald auf neue Bewerber oder Neukundenanfragen in Ihrem Posteingang freuen.
Über Kai Mitrowan
Der Ansprechpartner #1 für Ihr Autohaus
Nach Beendigung der Ausbildung zum Automobilkaufmann und dem Studium zum Diplom Kaufmann trat Kai Mitrowan im April 2010 als Trainee in die Händlernetzentwicklung von Jaguar Land Rover Deutschland ein. Dort begleitete er verschiedene Projekte bevor er 2012 die Verantwortung für die Rekrutierung von Personal für die Jaguar Land Rover – Handelsorganisation in Deutschland übernahm. Diese Position führte er bis zur Gründung seiner Personalberatung im Jahr 2018 aus.
Mit seiner Personalberatung talentSeven GmbH unterstütze er fortan mittelständische Unternehmen, börsennotierte Gesellschaften, Konzerne als auch Private Equity Unternehmen bei der Rekrutierung von Personal.
Ab Februar 2020 baute er sukzessive ein Expertenteam im Bereich E-Recruiting auf, welches bis dato die Personalrekrutierung und Leadgenerierung für Automobilhersteller, Autohäuser und Kfz-Werkstätten übernimmt. Mit mehr als 500 Personalvermittlungen vertrauen konstant 45 Vertragspartner der Marken Audi, Bentley, Dacia, BMW, Cupra, Ford, Hyundai, Jaguar, Land Rover, Mercedes-Benz, Mini, MG, Opel, Porsche, Renault, Seat, Škoda, Toyota und Volkswagen der Expertise von Kai Mitrowan und seinem Team.
Im August 2022 startete Kai Mitrowan das Stellenportal fabucar-jobs.de in Kooperation mit FabuCar, FabuCar Pro und „Die Autodoktoren“ (bekannt aus der gleichnamigen VOX TV-Sendung). Mit dem Zugriff auf mehr als 30.000 verifizierte und in Deutschland tätige Berufs-Kfzler ist FabuCar Jobs ein in der DACH-Region einzigartiges Karriereportal.
Privat folgt Kai Mitrowan seit frühester Kindheit seiner Begeisterung für alles was motorisiert und schnell ist. Besonders fasziniert ist er von Klassischen Automobilien, denen er gerne Aufmerksamkeit in seiner Freizeit schenkt.
Kai Mitrowan ist verheiratet, stolzer Vater von 2 Söhnen und wohnt mit seiner Familie in Düsseldorf.
Erhalten Sie kostenlos ihren Recruitingreport
In dem kostenlosen Fachreprt hat der Inhaber Kai Mitrowan die Strategien welche die besten Ergebnisse bei mehr als 150 Autohäusern in Deutschland erzielt haben zusammengefasst, wie auch Sie für ihr Autohaus A Mitarbeiter gewinnen können, trotz des Fachkräftemangels.